Hace unas semanas conversaba con uno de mis mentores y apreciado amigo Ulises Pabón acerca de nuevos conceptos en el campo de la innovación y la trasformación radical. El, conociendo mi interés por el campo de la educación, me hizo referencia a un libro que estaba leyendo titulado Work Hard. Be Nice.: How Two Inspired Teachers Created the Most Promising Schools in America del reportero Jay Mathews del Washignton Post. En este, Mathews describe como dos maestros, Mike Feinberg y Dave Levin, lograron elevar el nivel de ejecución académico de miles de jóvenes de escuelas urbanas de Houston TX bajo la iniciativa KIPP (Knowledge Is Power Program). Al presente, KIPP es una red de 82 escuelas públicas a través de 19 estados de la nación, impactando sobre 20,000 estudiantes. Lo más interesante de este ejemplo de éxito, es que la consigna que sirvió de base valorativa para Feinberf y Levin fue "Work Hard, Be Nice" Literalmente estos dos profesores asumieron responsabilidad absoluta de lo único que tenían en su control; Su esfuerzo y la manera de relacionarse con los demás. Con estas dos tareas han logrado transformar su entorno. Que sirva de ejemplo a todos los que pensamos que desde nuestra posición no tenemos poder para crear cambios radicales.
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